Personprofiler
Dark sides og skyggesider
Dark sides er ikke onde træk. Det er mønstre i adfærd og selvregulering, der fungerer fint til hverdag, men skaber friktion under pres. En FiveFactor-test med dark sides afdækker dem, inden de koster noget.
Dennis Lykke · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
Kort fortalt
Hvad er dark sides?
Dark sides – eller skyggesider – er mønstre i adfærd, motivation og selvregulering, som i nogle situationer skaber friktion. De er kontekstafhængige: De aktiveres især under pres, i lederroller, i specialistroller og i positioner med stor indflydelse eller lav kontrol.
Den visionære, risikovillige leder er værdifuld. De samme træk kan blive et problem, når presset stiger, og ingen siger fra. Det er præcis dét, en dark sides-analyse er til for at gøre synligt i tide.
Det er ikke onde træk, og det er ikke en diagnose. Det er de sider af en styrke, der kan vende den forkerte vej, når belastningen bliver høj nok.
En stærk tro på egne evner kan eksempelvis skabe handlekraft og tydelig retning. Men hvis den bliver for markant, kan personen overse modspil, undervurdere risici eller få svært ved at ændre kurs. På samme måde kan høj grundighed være en styrke, indtil behovet for kontrol begynder at bremse beslutningerne.
Resultatet skal derfor ikke læses som en facitliste over, hvordan en person vil handle. Det peger på mulige risikomønstre, som skal undersøges i en kvalificeret samtale og vurderes i forhold til den konkrete rolle, kulturen og det pres, personen forventes at stå i.
Det får I
Rapporten I sidder med bagefter
Rapporten er på cirka 25 sider og går fra de fem overordnede personlighedstræk ned i de 30 underliggende træk. Derudover beskriver den adfærd under pres, grit og robusthed, integritet samt de skyggesider, som en almindelig personlighedsprofil ikke viser. Samlet giver den et nuanceret billede af både personens ressourcer og de mønstre, der kan blive risikofyldte i bestemte roller eller situationer.
Rapporten gennemgås på et personligt 1:1-møde, hvor vi sætter resultaterne ind i den konkrete sammenhæng og undersøger dem gennem dialog. Bagefter får I rapporten skriftligt som grundlag for den videre vurdering eller udvikling.
Det får I
Hvad indeholder rapporten?
Ud over de fem grundpiller i Big Five og de 30 underliggende træk får I fire ekstra lag, som en almindelig personlighedsprofil ikke viser.
Adfærd under pres
Succesfaktorer og de reaktionsmønstre, der træder frem, når tempoet stiger.
Grit og robusthed
Vedholdenhed over tid og evnen til at bevare overblikket under pres.
Dark sides
De mønstre, der viser sig, når selvreguleringen svigter.
Integritet
Et selvstændigt mål, der indgår i den samlede vurdering.
Hvornår?
Hvornår giver det mening at teste?
Skyggesider aktiveres især i roller med stor indflydelse eller lav kontrol. Vi anbefaler testen især i disse fem situationer.
Rekruttering til lederstillinger
Og andre roller med stor indflydelse på mennesker og beslutninger.
Autonome stillinger
Med begrænset dagligt tilsyn, hvor adfærd sjældent bliver set af andre.
Uklare strukturer
Områder hvor adfærd sjældent bliver udfordret af nogen.
Talentudvikling og coaching
Hvor blinde vinkler skal frem, før de bliver dyre.
Konfliktforebyggelse
Når et mønster gentager sig, uden at nogen kan sætte ord på det.
Vigtigt forbehold
Test alene er ikke nok
Et testresultat skal altid kombineres med interview og dialog. En score kan pege på en tendens; kun samtalen kan afgøre, hvad tendensen betyder i lige netop jeres kontekst.
Hvorfor det gælder særligt her
Profiler med markante skyggesider fremstår ofte charmerende og velformulerede i en almindelig samtale. Derfor er det svært at spotte dem uden struktureret data - og derfor er det farligt at bruge data uden en kvalificeret fortolkning.
Læs mere i vores guides Afdækning af dark sides og Dark Sides og skyggesider.
Kom i gang
Dark sides hos os
e-Fivefactor med Dark Sides
Få dyb indsigt i styrker, udviklingsområder, samarbejdsstil og dark sides med e-stimates e-FiveFactor
Fra 1 personlighedstest · Testen tager 20-25 min. + 1:1 overlevering
Fra 3.950 kr.
e-FiveFactor
Opdag styrker, udviklingsområder og samarbejdsstil med e-stimates e-FiveFactor
Fra 1 personlighedstest · Testen tager 20-25 min. + 1:1 overlevering
Fra 2.950 kr.
Rekrutteringspakke
Lad os hjælpe med at afdække personligheden hos dine kandidater.
Fra 1 kandidat · Test 20-25 min. + 45-60 min. 1:1 + 60-90 min. sparring
Fra 3.950 kr.
Ledergruppe Workshop
Datadrevet workshop - med ledelsesdilemmaer
3-16 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 18.000 kr.
Inden I beslutter jer
Læs mere
Dark Sides
Afdækning af dark sides
En kort guide til at undersøge risikoadfærd hos ledere og kandidater uden at stemple mennesker.
Dark Sides
Dark Sides og skyggesider: Derfor kan personlighedens mørke sider være vigtige at teste
Hvad skyggesider er, hvad de ikke er, og hvordan de kan undersøges uden diagnoser eller hurtige domme.
Big Five
Femfaktormodellen: En enkel guide til at forstå personlighed
Big Five forklaret enkelt: fem brede personlighedstræk, måleusikkerhed og ansvarlig brug på jobbet.
Rekruttering
Gode intentioner giver ikke altid et godt match
Et godt jobmatch kræver realistiske forventninger, klare kriterier og flere kilder end én personprofil.
Sådan gør vi
Sådan foregår det
Fem trin. Kandidaten bruger 20-25 minutter på testen og 60-90 på samtalen - resten ligger hos os.
I bestiller profilen
Online. Fakturaen kommer på mail - også via EAN.
Testlinket sendes til personen
Kan tages med det samme, på computer eller telefon.
Personen svarer på 240 spørgsmål
20-25 minutter. Svar hurtigt og intuitivt - der er ingen rigtige svar.
I mødes til overlevering
60-90 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Rapporten sendes skriftligt
Cirka 25 sider som pdf efter overleveringen.
Spørgsmål om dark sides
Er dark sides det samme som dårlige egenskaber?
Nej. Det er mønstre, der fungerer fint i én kontekst og skaber friktion i en anden - typisk under pres. De samme træk kan være en styrke og en risiko afhængigt af situationen.
Hvor lang tid tager testen?
240 spørgsmål på cirka 20-25 minutter. Rapporten er på omkring 25 sider, og overleveringen tager 60-90 minutter.
Skal alle kandidater testes for dark sides?
Nej. Vi anbefaler det til lederstillinger, autonome roller og positioner med stor indflydelse. Til de fleste andre stillinger er en almindelig FiveFactor-profil tilstrækkelig.
Kan resultatet bruges til at fravælge en kandidat?
Kun i kombination med interview og dialog. Et testresultat er en indikation, ikke en dom - og det skal altid drøftes med kandidaten selv.
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.