Teamudvikling
Når samarbejdet skal forandres - ikke bare fejres
Nogle gange har et team brug for mere end en god dag sammen. Vi hjælper jer med at gøre mønstre synlige, skabe et fælles sprog og omsætte indsigt til konkrete aftaler. Vi kombinerer faglig viden, dialog og involverende øvelser i workshops og forløb, der tager udgangspunkt i jeres team og hverdag.
4,9 af 5vurderet på 5.500 arrangementer siden 2007
Dennis Lykke · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
Vi samler på glade kunder
Workshops og forløb
Vælg en enkelt workshop, eller sæt flere sammen til et forløb. De fleste kan køres på en halv dag hos jer.
Team Workshop - Inside Out
Kend dig selv - forstå dit team med personprofiler
3-100 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 15.000 kr.
DISC workshop for teams
Forstå forskelligheder og styrk samarbejdet
3-200 deltagere · Efter aftale
Fra 10.000 kr.
Teamudvikling
DILEMMA workshop
Gør de svære snakke i teamet lette
3-100 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 15.000 kr.
Teambuilding
Værdidysten
Gør jeres kerneværdier levende!
3-80 deltagere · 120-180 min.
Fra 20.000 kr.
Hotel Colour
Kan I holde gæsterne glade, bundlinjen sort og sikre personalets trivsel?
3-200 deltagere · 120-240 min.
Fra 19.995 kr.
Teamudvikling
Ledergruppe Workshop
Datadrevet workshop - med ledelsesdilemmaer
3-16 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 18.000 kr.
Teamudvikling
Teamudviklingsforløb
Fem forskellige workshops med udviklingsforløb for teams
3-16 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 30.000 kr.
Kort fortalt
Hvad er teamudvikling hos os?
Et team kan bestå af dygtige mennesker og alligevel have svært ved at lykkes sammen. Beslutninger bliver måske uklare, misforståelser gentager sig, eller forskelligheder kommer til at spænde ben for samarbejdet.
Teamudvikling gør teamets mønstre synlige og giver deltagerne et fælles sprog for det, der sker i hverdagen. Hos Lykke & Co. kombinerer vi faglig indsigt med dialog og konkrete øvelser, der tager udgangspunkt i jeres egne situationer og mål.
Vi kan blandt andet arbejde med kommunikation, roller, feedback, beslutninger og samarbejde under forandringer. Personprofiler og teamprofiler kan inddrages, når de skaber værdi. Profilerne er ikke målet i sig selv, men et redskab til at forstå præferencer, styrker og typiske reaktioner.
Målet er, at I går derfra med mere end en god oplevelse. I skal have større forståelse for hinanden, nogle få tydelige udviklingspunkter og konkrete aftaler, som kan bruges i hverdagen.
I kan vælge en enkelt workshop eller et længere forløb med opfølgning. Vi kommer til jer og tilpasser indhold, varighed og fagligt niveau til jeres team.
Sådan arbejder vi
Et forløb kan bestå af flere nedslag, hvor I arbejder videre mellem møderne, og hvor vi følger op på de aftaler, I har indgået.
- 1
Inden bestilling
Afklaring
Vi taler med jer om, hvad der er på spil, og hvem der skal være med. Vi taler om, hvordan succes ser ud.
- 2
1-2 uger før
Formøde
Ca. 1-2 uger før afholdes formøde mellem leder og vores facilitator, der vil være der på dagen.
- 3
Vi mødes
Workshop
En halv eller hel dag hos jer. Faglig indsigt, øvelser og de snakke, I plejer at udskyde. Alle går derfra med noget, de selv skal gøre.
- 4
Efter
Opfølgning og forankring
Vi følger op, og sikrer alle ting der kom frem på dagen bliver grebet.
Inden I siger ja
Hvad er forskellen på teambuilding og teamudvikling?
Teambuilding har ofte den fælles oplevelse og relationerne i centrum. Teamudvikling går typisk mere målrettet ind i teamets kommunikation, adfærd, roller og samarbejdsmønstre. De to områder kan dog sagtens supplere hinanden.
Hvad er forskellen på teambuilding og teamudvikling?
Teambuilding har ofte den fælles oplevelse og relationerne i centrum. Teamudvikling går typisk mere målrettet ind i teamets kommunikation, adfærd, roller og samarbejdsmønstre. De to områder kan dog sagtens supplere hinanden.
Skal en teamworkshop bygge på personprofiler?
Ikke nødvendigvis. Personprofiler kan give et stærkt fælles udgangspunkt, men vi kan også arbejde med konkrete dilemmaer, samarbejdssituationer, værdier eller andre temaer uden profiler.
Kan teamudvikling laves som et længere forløb?
Ja. En workshop kan stå alene, men den kan også være begyndelsen på et forløb med opfølgning og flere fokusområder. Det afhænger af jeres mål og den tid, I ønsker at investere.
Lyder det bekendt?
Det vi oftest bliver kaldt ind til
Fire situationer går igen. Ligner én af dem jeres hverdag, er I kommet til det rette sted – og vi har hjulpet andre i samme situation.
Nye kolleger eller et nyt team
I er blevet flere, er slået sammen med en anden afdeling, eller har fået en ny leder. Der mangler et fælles sprog for, hvordan I arbejder.
Samarbejdet knirker
Der er noget, ingen får sagt højt. Møderne trækker ud, beslutninger bliver truffet om igen, og et par af jer har holdt op med at sige noget.
Feedback-kulturen findes ikke rigtigt
I vil gerne give hinanden feedback, men det bliver enten for pænt eller for personligt. I mangler en ramme, der gør det til hverdag i stedet for en begivenhed.
Strategien skal ned på gulvet
Ledelsen har lagt en retning, men den er ikke oversat til, hvad den enkelte skal gøre anderledes på mandag.
Det siger de bagefter
Et par citater fra kunderne
4,9 af 5
Læs anmeldelserneDet var virkelig en spændende proces at være en del af.
Endnu engang tak for jeres oplæg. Jeg fandt det personligt meget givtigt og kan fornemme på mine kollegaer, at det også åbnede nogle øjne. Farverne bruges allerede i den daglige kommunikation, og det gør det mere ufarligt at pointere forskelligheder.
Synes konceptet var helt fantastisk - vi lærte en del i både quizzen, aktiviteterne og samarbejdet i grupperne. Boldene til pointtællingerne var også geniale. Har kun hørt positive bemærkninger fra mine kollegaer.
Virkelig fedt event, som satte fokus på samarbejde.
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.