Personprofiler
Udvidet DISC profil: Interpersonal Extended
Interpersonal Extended er personprofilen til jer, der vil gå et spadestik dybere. Hvor DISC giver et overordnet og let genkendeligt billede gennem de fire farver, giver Interpersonal Extended en mere nuanceret forståelse af os selv og hinanden.
Malene Priske · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
Kort fortalt
Hvad fortæller profilen?
Profilen bygger på femfaktormodellen, men præsenteres visuelt gennem otte facetter i cirkumpleks-modellen. Det giver et både bredere og dybere indblik i, hvordan vi kommunikerer og fungerer i relation til andre.
En udvidet DISC afdækker bl.a. adfærdstendenser og adfærdsstil, generel og arbejdsmæssig adfærd, motivationsfaktorer, demotivationsfaktorer, kommunikationsstil, ledelsesstil, grit og robusthed samt udviklingspotentiale.
Profilens fire overordnede præferencer angives i helt samme farvesprog som DISC. Men hver farve er delt i to facetter, og det er dét, der giver de ekstra nuancer. To mennesker kan sagtens have samme DISC-kombination og alligevel fungere meget forskelligt pga. nuancerne inden for samme farve.
De otte facetter beskriver blandt andet balancen mellem at tage styring og give plads, mellem at udfordre og støtte samt mellem at søge kontakt og holde mere afstand. Det giver et mere præcist billede af, hvordan personen typisk påvirker andre - og hvordan man selv reagerer på forskellige samarbejdsstile.
Der findes ikke én rigtig placering. En adfærdsstil kan fungere godt i én relation og skabe udfordringer i en anden. Derfor bruger vi profilen som afsæt for dialog om konkrete situationer: Hvad falder naturligt? Hvad kræver ekstra energi? Og hvad kan personen eller teamet med fordel gøre mere eller mindre af? Du kan bestille en udvidet DISC profil her.
Se dokumentet
Hvad indeholder rapporten?
Rapporten er på cirka 20 sider og beskriver de otte interpersonelle facetter, personens generelle og arbejdsmæssige adfærdsstil samt motivationsfaktorer, demotivationsfaktorer, kommunikationsstil og ledelsesstil. Den peger også på grit, robusthed og relevante udviklingsområder. I får dermed både et enkelt visuelt overblik og en mere nuanceret forklaring af, hvordan personen typisk indgår i relationer og samarbejde.
Rapporten kan gennemgås på et personligt 1:1-møde med en certificeret konsulent. Her kobles resultaterne til konkrete relationer, samarbejdssituationer og udviklingsmål. Bagefter får I rapporten skriftligt, så den kan bruges som fælles reference i det videre arbejde.
Brug den til noget
Det får I ud af en udvidet DISC profil
I får en rapport på cirka 20 sider og, hvis det ønskes, en personlig overlevering på 60 minutter, hvor en certificeret konsulent omsætter resultatet til jeres hverdag. Det er samtalen - ikke rapporten alene - der gør forskellene brugbare. Profilen er stærkest, når relationer og samarbejde er kernen i opgaven.
Adfærdstendenser
Adfærdstendenser i et mere nuanceret billede.
Motivations- og demotivationsfaktorer
Hvad der driver, og hvad der kan dræne på jobbet.
Udviklingspotentiale
Hvor profilen peger på noget konkret at arbejde med.
Medarbejder vs. leder
Indsigt i ledelsesstil eller i hvordan du bedst ledes.
Vedholdenhed & Robusthed
7 træk der kombineres og visualiseres i en matrix.
Brug den til noget
Hvad kan I bruge personprofiler til?
Personprofiler er et virkelig godt udgangspunkt i forskellige sammenhænge: F.eks. teamudvikling, personlig udvikling, ledelse, konflikthåndtering og som dialogværktøj i rekruttering. Fold det område ud, der ligner jeres.
Teamudvikling
Et fælles sprog for forskelle gør det lettere at tale om samarbejde uden at det bliver personligt. Så skal hele holdet med på rejsen og have et fælles fundament, så se på en DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour.
Personlig udvikling
Bevidsthed om egne styrker, motivation og reaktionsmønstre - særligt de mønstre, der viser sig, når du er presset. Vælg en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der bygger på den mest veldokumenterede forskning inden for personlighedspsykologi.
Ledelse
Forståelse og indsigt i egen ledelsesstil og for, hvorfor bestemte medarbejdere reagerer, som de gør ud fra den måde du leder på. Vælg en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der bygger på den mest veldokumenterede forskning inden for personlighedspsykologi.
Konflikthåndtering
De fleste samarbejdsproblemer handler ikke om uenighed, men om forskellig stil og manglende forståelse. Se også opslaget om konflikthåndtering. Vil I skabe et fælles fundament for hele holdet, så kig på en DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour. Herfra anbefaler vi at bygge på med f.eks. en teamprofil eller et fokusområde.
Rekruttering
DISC fungerer som dialogværktøj om adfærd og jobpræferencer. Skal profilen indgå i et egentligt udvælgelsesgrundlag, anbefaler vi en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der går dybere, har prædiktiv værdi og bygger på den mest veldokumenterede og evidensbaserede forskning inden for personlighedspsykologi. Så får man et langt større og præcist kendskab til kandidaten.
Kom i gang
Vælg den DISC-løsning, der passer til jer
Start med én profil, eller gør farverne til et fælles sprog i hele teamet. Alle løsninger kan tilpasses jeres mål og antal deltagere.
e-interpersonal Extended
Få selvindsigt og bliv bevidst om din adfærd, styrker og kommunikationsstil med e-interpersonal Extended
Fra 1 profil · Testen tager 20-25 min.
Fra 950 kr.
Team Workshop - Inside Out
Kend dig selv - forstå dit team med personprofiler
3-100 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 15.000 kr.
e-FiveFactor
Opdag styrker, udviklingsområder og samarbejdsstil med e-stimates e-FiveFactor
1-50 personlighedstests · Test 20-25 min. + 60-90 min. overlevering
Fra 2.950 kr.
e-DISC
Få indblik i din adfærds‑ og samarbejdsstil med en DISC profil - en gennemprøvet og velkendt test
Fra 1 profil · Testen tager 10-15 min.
Fra 650 kr.
Hotel Colour
Kan I holde gæsterne glade, bundlinjen sort og sikre personalets trivsel?
3-200 deltagere · 120-240 min.
Fra 19.995 kr.
DISC foredrag
Gør jeres forskelligheder til jeres største styrke
3-2000 deltagere · 30-90 min. efter ønske
Fra 8.000 kr.
DISC eller Big Five - Hvad er forskellen?
Hvor dybt skal profilen gå?
e-DISC beskriver adfærd i fire farver og er hurtig at gå til. e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor har en større spørgeramme og bygger på den evidensbaserede Big Five-model. De giver derfor et dybere billede og er velegnet, når samarbejdet skal analyseres grundigt, eller når en rolle stiller store krav til relationer eller specifikke opgaver. Skal profilen bruges til en beslutning med større konsekvenser, anbefaler vi en e-FiveFactor-personlighedstest.
| Værktøj | Grundlag | Detaljegrad | Spørgsmål | Tid | Vælg den til |
|---|---|---|---|---|---|
| e-DISC | Marston | 4 drivers | 100 | 10-15 min. | Hurtigt fælles overblik |
| e-Interpersonal Extended | Big Five | 8 facetter | 200 | 20-25 min. | Samarbejde i dybden |
| e-FiveFactor | Big Five | 30 træk | 200 | 20-25 min. | Rekruttering og udvikling |
Uanset valg af værktøj vises resultatet i DISC-modellen med de fire farver så det er nemt at forstå.
Sådan gør vi
Sådan foregår en overlevering
Du bestiller og booker tid
Du vælger tidspunkt for overleveringen med det samme.
Testlinket kommer på mail
Du kan gå i gang med det samme.
Du besvarer 200 spørgsmål
Det tager 20-25 minutter. Svar hurtigt og intuitivt.
Vi mødes til overlevering
60 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Du får den fulde rapport
Sendes som pdf efter overleveringen.
Ofte stillede spørgsmål om udvidet DISC
Hvad koster en udvidet DISC-profil
Prisen afhænger af, hvor mange profiler I skal bruge, og om I ønsker overlevering. Se de aktuelle priser og bestil på produktsiden for e-interpersonal Extended.
Hvor lang tid tager testen?
Selve testen tager 20-25 minutter og består af 200 spørgsmål. Derudover får du en personlig overlevering på 60 minutter.
Kan testen tages online?
Ja. Testen tages online, og overleveringen foregår online eller fysisk efter aftale.
Kan profilen bruges i rekruttering?
Ja, særligt til roller, hvor samarbejde og relationer er kernen i jobbet. Skal profilen bære en tungere udvælgelsesbeslutning, anbefaler vi e-FiveFactor.
Hvad er forskellen på Interpersonal Extended og FiveFactor?
Begge bygger på Big Five. Interpersonal Extended er fokuseret på det interpersonelle - samarbejde, kommunikation og relationer - mens FiveFactor giver den fulde personlighedsprofil med 30 træk og succesfaktorer.
Kan man svare forkert i en test?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af dig og din typiske adfærd.
Hvor længe gælder resultatet?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj.
Hvem kan få gavn af en profil?
Alle! Det gælder både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt og tilpasses formålet.
Det siger kunderne om samarbejdet med os
Det var virkelig en spændende proces at være en del af.
Det blev fremhævet, at du gennemførte det virkeligt godt på engelsk og fremstod med stor autoritet.
Det var en stor succes, og dine 3 kolleger gjorde det supergodt!
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.