Spring til indhold
NYHED:Træn samarbejde og kommunikation som kriseledelse på Hotel ColourLæs mere
Lykke og Co.
70 22 71 12

Rekrutteringsstøtte

Et bedre grundlag for at vælge den rette medarbejder

Supplér samtaler, CV og referencer med professionelle personprofiler, testværktøjer og kvalificeret sparring. Vi hjælper jer med at få øje på styrker, potentiale og opmærksomhedspunkter, før I træffer den endelige beslutning. Vi finder ikke kandidaterne. Vi hjælper jer med at vurdere de sidste i feltet, før I træffer den endelige beslutning.

Se testværktøjerne

4,9 af 5vurderet på 5.500 arrangementer siden 2007

Malene Lykke, salg og planlægning hos Lykke & Co.

Malene Priske · Teamkonsulent

Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15

70 22 71 12
Resultat af en fivefactor rapport
Konsulent gennemgår en kandidats personprofil på et sparringsmøde
Konsulent gennemgår kandidatvurderingen på skærmen

Vi samler på glade kunder

Danfoss
DSV
Bjarne Egedesø A/S
Google
Grundfos
HOFOR

Derfor virker det

Hvorfor en personlighedstest til rekruttering?

Fordi CV, referencer og samtaler siger meget om erfaringer og resultater - og langt mindre om adfærd, præferencer og reaktionsmønstre under pres.

Mindre bias

Personprofiler giver et fælles, objektivt sprog for arbejdsstil. Når vurderingen bliver systematisk, undgår I at forfordele den bedst talende kandidat frem for den bedst egnede.

Bedre spørgsmål i samtalen

Testen guider jer i selve samtalen: Hvilke eksempler skal I bede om, og hvad skal I spørge referencerne om, når deadlines strammer?

Fair for kandidaten

Alle kandidater møder de samme adfærdsbaserede spørgsmål og får en overlevering af en konsulent. Det opleves som regel værdifuldt - også for dem, der ikke får jobbet.

Vores proces

Fra afklaring og test til kandidatens tilbagemelding og jeres afsluttende sparring.

  1. 1

    Vi afklarer behovet

    Vi afklarer behovet

    Vi taler om stillingen, kandidatfeltet og det, I gerne vil have belyst.

  2. 2

    TEST

    Kandidaten gennemfører testen

    Kandidaten modtager et link og gennemfører den valgte test online.

  3. 3

    1:1 overlevering

    Kandidaten får sin tilbagemelding

    En certificeret konsulent gennemgår resultaterne og sender kandidatens rapport.

  4. 4

    Sparring

    I får faglig sparring

    Vi gennemgår resultaterne med ansættelsesudvalget og kobler dem til kravene i stillingen.

Træf bedre beslutninger

Når en vigtig beslutning fortjener mere end mavefornemmelse

CV, referencer og ansættelsessamtaler fortæller meget om en kandidats erfaring og resultater. De giver dog ikke altid et tydeligt billede af arbejdsstil, samarbejdsform eller typiske reaktioner under pres. Samtidig kan god kemi og en stærk præstation til samtalen let komme til at fylde mere, end de bør.

Professionelle personprofiler og testværktøjer tilfører et ekstra lag af data. Det giver jer et mere nuanceret grundlag for at vurdere, hvordan kandidaten passer til rollen, teamet og de konkrete krav i jobbet.

Testen skal støtte – ikke træffe beslutningen

En personlighedstest kan ikke forudsige fremtiden, og et menneske kan ikke reduceres til en rapport eller en score. Testresultatet skal derfor aldrig stå alene. Det skal bruges til at stille bedre spørgsmål, udfordre de første indtryk og kvalificere den samlede vurdering.

Resultaterne skal samtidig formidles nuanceret og respektfuldt. Kandidaten skal kunne genkende sig selv og få reel værdi ud af tilbagemeldingen – også hvis vedkommende ikke får stillingen.

Styrker, potentiale og opmærksomhedspunkter

En personprofil kan blandt andet belyse kandidatens præferencer for struktur, tempo, fordybelse, samarbejde, relationer og beslutninger. Den kan også pege på mønstre, der kan blive tydeligere, når kravene stiger, eller personen kommer under pres.

Målet er ikke at finde den fejlfri kandidat. Det handler om at vurdere, om kandidatens styrker passer til opgaven, og om eventuelle udfordringer kan håndteres i rollen og teamet.

Sparring tilpasset jeres proces

Nogle virksomheder har primært brug for et professionelt testværktøj og en tilbagemelding til kandidaten. Andre ønsker også sparring om kravprofil, valg af test, opfølgende spørgsmål og den samlede vurdering af finalekandidaterne.

Vi tilpasser vores rolle til jeres proces og bidrager dér, hvor et ekstra fagligt blik skaber mest værdi.

FAQ

Det spørger virksomheder os om

Vi kommer ind, når I har snævret feltet ind til de sidste kandidater og har brug for en uvildig second opinion, før I skriver under.

Hvor hurtigt kan I starte?

Vi kan sende spørgerammen straks, vi har modtaget bestillingen. Kandidaten booker selv tid til overleveringen, og vi er flere certificerede konsulenter, så vi kan også nå korte deadlines.

Får kandidaten en tilbagemelding?

Vi anbefaler en professionel og nuanceret tilbagemelding, fordi den både styrker kandidatoplevelsen og giver mulighed for at kvalificere testresultatet gennem dialog.

Kan I hjælpe med at finde kandidater?

Nej. Vi laver ikke search eller headhunting. Vi er jeres uvildige beslutningsstøtte, når I har snævret feltet ind til de sidste kandidater. Dén del er vi super skarpe på.

Hvad koster en fejlansættelse?

Langt mere end en test. Ud over lønnen i prøvetiden koster det en ny rekrutteringsrunde, oplæring forfra og den tid, resten af teamet bruger på at holde bolden i luften imens.

Kendskabet, I får med testen, opnås typisk først efter cirka tre måneders ansættelse. Det er tre måneder, hvor beslutningen allerede er truffet.

Vi bider ikke

Skal vi hjælpe jer på vej?

I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.