Personprofiler
Personlighedstest: Big Five / FiveFactor
FiveFactor bygger på femfaktormodellen Big Five - den mest veldokumenterede personlighedsmodel, der findes. Testen måler fem grundtræk og 30 underliggende træk og giver et nuanceret billede af, hvordan en person handler, samarbejder og reagerer under pres.
Malene Priske · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
Kort fortalt
En dybdegående personlighedstest
Personlighedstesten har udgangspunkt i femfaktormodellen og giver gennem 16 personlighedstræk et nuanceret billede af personligheden. Resultatet præsenteres visuelt i cirkumpleksmodellen, således at det bliver nemt at forstå ift. de farver vi kender fra DISC.
Testens resultat giver en dybere forståelse af, hvordan vi tænker, reagerer og handler - både individuelt og i samspillet med andre.
I får ikke bare en pdf på mail. Der følger 60-90 minutters personlig overlevering med, hvor en konsulent, der er certificeret i værktøjet, gennemgår resultatet med fokuspersonen.
Det er dér, scorerne bliver til noget, man kan bruge: Hvad betyder en høj samvittighedsfuldhed for den måde, du planlægger på? Og hvad sker der med din venlighed, når presset stiger?
Vi kigger ind bag på de fem overordnede personlighedstræk og på de 30 underliggende træk. To personer kan ligge næsten ens på et overordnet grundtræk, men alligevel have meget forskellige træk nedenunder. Det er ofte i forskellene, at de mest brugbare nuancer findes.
Profilen er ikke en dom eller en facitliste. Der er ikke noget der er rigtigt eller forkert. Under samtalen kobler vi resultaterne til personens egne erfaringer, den konkrete rolle og de situationer, hvor bestemte styrker eller udviklingsområder bliver relevante. Det er selvindsigten, der giver værdien - både for en selv og i samspil med andre.
Overleveringen foregår online eller fysisk efter aftale. Bagefter får I rapporten skriftligt - cirka 20 sider. Både rapport og overlevering er med i prisen. Der kommer ikke en regning oveni for gennemgangen. Du kan bestille personlighedstesten her.
Det får I
Hvad indeholder rapporten?
Rapporten er på cirka 20 sider og viser både de fem grundtræk og de 30 underliggende personlighedstræk med hver sin skala. Den beskriver styrker og udviklingspotentialer, succesfaktorer, typisk adfærd under pres samt grit og robusthed. Det giver et detaljeret billede, hvor I både kan se de overordnede mønstre og de nuancer, der ligger bag hovedscorerne.
Rapporten gennemgås på et personligt 1:1-møde med en certificeret konsulent. Her kobler vi resultaterne til personens erfaringer, rolle og konkrete hverdag. Bagefter får I rapporten skriftligt, så indsigterne kan bruges videre.
Brug den til noget
Det får I ud af en personlighedstest
I får en rapport på cirka 20 sider og en overlevering på 60-90 min., hvor en certificeret konsulent omsætter resultaterne til jeres hverdag. Det er den fælles samtale og refleksionerne - ikke rapporten alene - der giver stor værdi og en brugbar indsigt. Derfor følger overleveringen altid med dette værktøj.
Dybdegående personlighedstest
Højt detaljeniveau, høj grad af præcision og prædiktiv værdi.
Adfærd under pres
Additiv effekt på 6 træk, der måler adfærd under pres.
Udviklingspotentiale
Konkret afsæt for individuelle mål og retning.
Succesfaktorer
Additiv effekt på 6 træk der måler vedholdenhed og målrettethed.
Identificering af styrker og risikofaktorer
Forståelse for, hvorfor sammenstød opstår, og hvordan de forebygges.
Vedholdenhed & Robusthed
Additiv effekt på 7 træk der kombineres og visualiseres i en matrix.
De fem dimensioner
Hvad måler FiveFactor?
Femfaktormodellen beskriver personlighed på fem dimensioner: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Robusthed (også kendt som Big Five eller OCEAN). e-FiveFactor måler dem alle - også de 30 underliggende træk, der nuancerer billedet. Fold hver dimension ud og se, hvad en høj og en lav score betyder i praksis.
Åbenhed
Høj score: Nysgerrig, kreativ og åben over for nye idéer. Trives med forandring.
Lav score: Foretrækker rutiner og det velkendte, tænker konkret frem for abstrakt.
Samvittighedsfuldhed
Høj score: Struktureret, pligtopfyldende og målrettet. Tager ansvar for proces og resultat.
Lav score: Mere impulsiv og fleksibel. Mindre optaget af struktur og deadlines.
Ekstroversion
Høj score: Søger social kontakt, høj energi, trives i grupper.
Lav score: Foretrækker ro, dybde og færre, men nære relationer. Lytter ofte mere end der tales.
Venlighed
Høj score: Samarbejdsvillig, empatisk og tillidsfuld. Søger harmoni.
Lav score: Mere direkte, skeptisk og konkurrencepræget. Siger sin mening.
Robusthed
Høj score (lav neuroticisme): Følelsesmæssigt stabil, bevarer overblikket under pres.
Lav score (høj neuroticisme): Mere følsom over for pres og kritik. Større behov for tryghed i arbejdsmiljøet.
Hvilken skal I vælge?
FiveFactor, dark sides eller DISC?
e-DISC beskriver adfærd i fire farver og er hurtig at gå til. e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor har en større spørgeramme og bygger på den evidensbaserede Big Five-model. De giver derfor et dybere billede og er velegnet, når samarbejdet skal analyseres grundigt, eller når en rolle stiller store krav til relationer eller specifikke opgaver. Skal profilen bruges til en beslutning med større konsekvenser, anbefaler vi en e-FiveFactor-personlighedstest eller en e-FiveFactor med dark sides.
| Værktøj | Grundlag | Detaljegrad | Spørgsmål | Tid | Vælg den til |
|---|---|---|---|---|---|
| e-DISC | Marston | 4 drivers | 100 | 10-15 min. | Hurtigt fælles overblik |
| e-Interpersonal Extended | Big Five | 8 facetter | 200 | 20-25 min. | Samarbejde i dybden |
| e-FiveFactor | Big Five | 30 træk | 200 | 20-25 min. | Rekruttering og udvikling |
| e-FiveFactor med dark sides | Big Five | 30 træk + skyggesider | 240 | 20-30 min. | Lederroller og vidtgående beslutninger |
Alle værktøjer bruger samme farvesprog, så resultaterne kan sammenlignes på tværs.
Kom godt i gang
FiveFactor hos os
e-FiveFactor
Opdag styrker, udviklingsområder og samarbejdsstil med e-stimates e-FiveFactor
Fra 1 personlighedstest · Testen tager 20-25 min. + 1:1 overlevering
Fra 2.950 kr.
e-Fivefactor med Dark Sides
Få dyb indsigt i styrker, udviklingsområder, samarbejdsstil og dark sides med e-stimates e-FiveFactor
1-50 personlighedstests · Test 20-25 min. + 60-90 min. overlevering
Fra 3.950 kr.
Rekrutteringspakke
Lad os hjælpe med at afdække personligheden hos dine kandidater.
Fra 1 kandidat · Test 20-25 min. + 45-60 min. 1:1 + 60-90 min. sparring
Fra 3.950 kr.
Team Workshop - Inside Out
Kend dig selv - forstå dit team med personprofiler
3-100 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 15.000 kr.
Hotel Colour
Kan I holde gæsterne glade, bundlinjen sort og sikre personalets trivsel?
3-200 deltagere · 120-240 min.
Fra 19.995 kr.
Brug den til noget
Hvad kan I bruge personprofiler til?
Personprofiler er et virkelig godt udgangspunkt i forskellige sammenhænge: F.eks. teamudvikling, personlig udvikling, ledelse, konflikthåndtering og som dialogværktøj i rekruttering. Fold det område ud, der ligner jeres.
Teamudvikling
Et fælles sprog for forskelle gør det lettere at tale om samarbejde uden at det bliver personligt. Så skal hele holdet med på rejsen og have et fælles fundament, så se på en DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour.
Personlig udvikling
Bevidsthed om egne styrker, motivation og reaktionsmønstre - særligt de mønstre, der viser sig, når du er presset. Vælg en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der bygger på den mest veldokumenterede forskning inden for personlighedspsykologi.
Ledelse
Forståelse og indsigt i egen ledelsesstil og for, hvorfor bestemte medarbejdere reagerer, som de gør ud fra den måde du leder på. Vælg en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der bygger på den mest veldokumenterede forskning inden for personlighedspsykologi.
Konflikthåndtering
De fleste samarbejdsproblemer handler ikke om uenighed, men om forskellig stil og manglende forståelse. Se også opslaget om konflikthåndtering. Vil I skabe et fælles fundament for hele holdet, så kig på en DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour. Herfra anbefaler vi at bygge på med f.eks. en teamprofil eller et fokusområde.
Rekruttering og udvælgelse
DISC fungerer som dialogværktøj om adfærd og jobpræferencer. Skal profilen indgå i et egentligt udvælgelsesgrundlag, anbefaler vi en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der går dybere, har prædiktiv værdi og bygger på den mest veldokumenterede og evidensbaserede forskning inden for personlighedspsykologi. Så får man et langt større og præcist kendskab til kandidaten.
Inden I beslutter jer
Læs mere om Big Five
Big Five
Femfaktormodellen: En enkel guide til at forstå personlighed
Big Five forklaret enkelt: fem brede personlighedstræk, måleusikkerhed og ansvarlig brug på jobbet.
Big Five
Er personlighed overhovedet noget, man kan måle videnskabeligt?
Ja, personlighedstræk kan estimeres - men en score er aldrig et fuldstændigt billede af et menneske.
Big Five
OCEAN eller enneagrammet? Hvad giver mest værdi i praksis
Enneagrammet kan starte refleksion. OCEAN har et stærkere forskningsgrundlag til professionelle vurderinger.
DISC
DISC profil: Hvad er DISC, og hvordan bruges de fire farver?
Hvad DISC beskriver, hvad de fire farver betyder, og hvordan I bruger modellen uden at sætte mennesker i bås.
Sådan gør vi
Sådan foregår en overlevering
Du bestiller og booker tid
Du vælger tidspunkt for overleveringen med det samme.
Testlinket kommer på mail
Du eller jeres kandidat kan gå i gang med det samme.
Der svares på 200 spørgsmål
20-25 minutter. Svar hurtigt og intuitivt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Vi mødes til overlevering
60-90 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Rapporten sendes skriftligt
Sendes som pdf efter overleveringen.
Ofte stillede spørgsmål om personlighedstest
Hvad koster en personlighedstest?
Prisen afhænger af, hvor mange profiler I skal bruge, og om I ønsker overlevering. Se de aktuelle priser og bestil på produktsiden for e-fivefactor.
Hvor lang tid tager testen?
Selve testen tager 20-25 minutter og består af 200 spørgsmål. Derudover får du en personlig overlevering på 60-90 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Kan testen tages online?
Ja. Testen tages online, men kan f.eks. også tages ifb. en ansættelsessamtale. Overleveringen foregår online eller fysisk efter aftale.
Kan personlighedstesten bruges i rekruttering?
Ja, det er faktisk netop denne test vi anbefaler til rekruttering. Se de aktuelle priser og bestil på produktsiden for e-fivefactor.
Er femfaktormodellen og Big Five det samme?
Ja. De to betegnelser dækker den samme model. OCEAN bruges også som forkortelse for de fem dimensioner.
Kan testen bruges til ledelsesudvikling?
Ja. Den giver ledere (men også medarbejdere) indsigt i egen stil, styrker og blinde vinkler - og er et af de stærkeste afsæt for god udvikling og selvindsigt.
Kan man svare forkert i en personlighedstest?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af din personlighed og dermed din typiske adfærd.
Hvad indeholder rapporten?
Cirka 20 sider med styrker og udviklingspotentialer, de fem grundpiller, 30 specifikke personlighedstræk, succesfaktorer, adfærd under pres samt grit og robusthed.
Hvor længe gælder resultatet?
Resultatet af en personlighedstest ændrer sig sjældent markant over tid, men nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj.
Hvem kan få gavn af en profil?
Alle! Det gælder både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt og tilpasses formålet.
Det siger kunderne om samarbejdet med os
4,9 af 5
4,9
af 5 i gennemsnit
Det var virkelig en spændende proces at være en del af.
Endnu engang tak for jeres oplæg. Jeg fandt det personligt meget givtigt og kan fornemme på mine kollegaer, at det også åbnede nogle øjne. Farverne bruges allerede i den daglige kommunikation, og det gør det mere ufarligt at pointere forskelligheder.
Vi oplever Lykke & Co. som en utrolig professionel samarbejdspartner.
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.