Personprofiler
FiveFactor personlighedstest
FiveFactor bygger på femfaktormodellen - Big Five - den mest veldokumenterede personlighedsmodel, vi har. Testen måler fem grundtræk og 30 underliggende træk og giver et nuanceret billede af, hvordan en person handler, samarbejder og reagerer under pres.
Malene Priske · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
Efter testen
Rapporten bliver først til noget i samtalen
I får ikke bare en pdf på mail. Der følger 60-90 minutters personlig overlevering med, hvor en konsulent, der er certificeret i værktøjet, gennemgår resultatet med den, der er blevet testet.
Det er dér, scorerne bliver til noget, man kan bruge: Hvad betyder en høj samvittighedsfuldhed for den måde, du planlægger på? Og hvad sker der med din venlighed, når presset stiger?
Vi ser både på de fem overordnede personlighedstræk og på de 30 underliggende træk. To personer kan derfor ligge næsten ens på et grundtræk, men alligevel have meget forskellige mønstre nedenunder. Det er ofte i de forskelle, de mest brugbare nuancer findes.
Profilen er ikke en dom eller en facitliste. Under samtalen kobler vi resultaterne til personens egne erfaringer, den konkrete rolle og de situationer, hvor bestemte styrker eller udviklingsområder bliver relevante.
Overleveringen foregår online eller fysisk efter aftale. Bagefter får I rapporten skriftligt – cirka 20 sider.
Begge dele er med i prisen. Der kommer ikke en regning oveni for gennemgangen.
Det får I
Rapporten I sidder med bagefter
Rapporten er på cirka 20 sider og viser både de fem grundtræk og de 30 underliggende personlighedstræk med hver sin skala. Den beskriver styrker og udviklingspotentialer, succesfaktorer, typisk adfærd under pres samt grit og robusthed. Det giver et detaljeret billede, hvor I både kan se de overordnede mønstre og de nuancer, der ligger bag hovedscorerne.
Rapporten gennemgås på et personligt 1:1-møde med en certificeret konsulent. Her kobler vi resultaterne til personens erfaringer, rolle og konkrete hverdag. Bagefter får I rapporten skriftligt, så indsigterne kan bruges videre.
Brug den til noget
Hvad kan I bruge profilen til?
Fem områder går igen. Fælles for dem er, at profilen først bliver til noget, når den bliver gennemgået - derfor følger overleveringen altid med.
Rekruttering og udvælgelse
Et mere objektivt grundlag, når I skal vælge mellem de sidste kandidater.
Lederudvikling
Indsigt i egen ledelsesstil, styrker og blinde vinkler.
Teamudvikling
Et fælles sprog for forskellene i teamet - og for hvad de betyder i praksis.
Konflikthåndtering
Forståelse for, hvorfor sammenstød opstår, og hvordan de forebygges.
Coaching og udviklingsforløb
Et konkret afsæt for individuelle forløb med retning og mål.
De fem dimensioner
Hvad måler FiveFactor?
Femfaktormodellen beskriver personlighed på fem dimensioner: åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed og robusthed. e-FiveFactor måler dem alle - og de 30 underliggende træk, der nuancerer billedet. Fold hver dimension ud og se, hvad en høj og en lav score betyder i praksis.
Åbenhed
Høj åbenhed: nysgerrig, kreativ og åben over for nye idéer; trives med forandring. Lav åbenhed: foretrækker rutiner og det velkendte, tænker konkret frem for abstrakt.
Samvittighedsfuldhed
Høj: struktureret, pligtopfyldende og målrettet; tager ansvar for både proces og resultat. Lav: mere impulsiv og fleksibel, mindre optaget af struktur og deadlines.
Ekstroversion
Høj: søger social kontakt, høj energi, trives i grupper. Lav: foretrækker ro, dybde og færre, men nære relationer; lytter ofte mere end taler.
Venlighed
Høj: samarbejdsvillig, empatisk og tillidsfuld; søger harmoni. Lav: mere direkte, skeptisk og konkurrencepræget; siger sin mening.
Robusthed
Høj robusthed (lav neuroticisme): følelsesmæssigt stabil, bevarer overblikket under pres. Lav robusthed: mere følsom over for pres og kritik, større behov for tryghed i arbejdsmiljøet.
Gå i dybden
Grit, robusthed og modellen bag
Ud over de fem grundpiller måler e-FiveFactor også grit: evnen til at holde fast i langsigtede mål, også når det bliver svært.
Grit - den ekstra succesfaktor
Begrebet blev defineret af psykologen Angela Duckworth som en kombination af passion og vedholdenhed for langsigtede mål. I et af hendes mest citerede studier fulgte hun kadetter på militærakademiet West Point, hvor frafaldet var stort trods en hård udvælgelse. Grit viste sig at være den enkeltfaktor, der bedst forudsagde, hvem der gennemførte.
Robusthed fortæller, hvor godt et menneske håndterer pres lige nu. Grit fortæller, om personen bliver ved med at forfølge målet, efter modgangen er overstået. De to hænger sammen, men er ikke det samme - og forskellen er ofte det, der skiller talent, der bliver ved, fra talent, der løber ud i sandet.
Historien bag Big Five
Modellen har rødder i 1930’ernes leksikale hypotese, hvor Gordon Allport og Henry Odbert argumenterede for, at alle væsentlige personlighedstræk allerede findes beskrevet i sproget. I 1960’erne viste analyser, at de mange træk kunne grupperes i fem brede dimensioner, og i 1980’erne blev modellen videreudviklet og navngivet af blandt andre Lewis Goldberg, Paul Costa og Robert McCrae.
Modellen er siden valideret på tværs af kulturer, sprog og aldersgrupper og bruges i dag i alt fra rekruttering og lederudvikling til forskning og coaching.
Hvilken skal I vælge?
FiveFactor, dark sides eller DISC?
DISC beskriver adfærd i fire farver og er hurtig at bruge i hverdagen. FiveFactor går et lag dybere. Skal personen ind i en rolle med stor indflydelse, kan skyggesiderne komme med som et fjerde lag. Alle tre bruger samme farvesprog, så resultaterne kan sammenlignes på tværs.
| Værktøj | Måler | Spørgsmål | Pris pr. profil | Stærkest til |
|---|---|---|---|---|
| e-DISC | Adfærd i fire farver | Ca. 100 | 1.650 kr. | Dagligt samarbejde |
| e-FiveFactor | Fem grundtræk og 30 undertræk | 200 | 2.950 kr. | Rekruttering og lederudvikling |
| e-FiveFactor med dark sides | Samme plus skyggesider under pres | 240 | 3.950 kr. | Lederroller og vidtgående beslutninger |
Priser ekskl. moms. Se alle fem værktøjer side om side på siden om personprofiler.
Kom i gang
FiveFactor hos os
e-FiveFactor
Opdag styrker, udviklingsområder og samarbejdsstil med e-stimates e-FiveFactor
1-50 deltagere · Test 20-25 min. + 60-90 min. overlevering
2.950 kr. pr. deltager
e-Fivefactor med Dark Sides
Få dyb indsigt i styrker, udviklingsområder, samarbejdsstil og dark sides med e-stimates e-FiveFactor
1-50 deltagere · Test 20-25 min. + 60-90 min. overlevering
3.950 kr. pr. deltager
Rekrutteringspakke
Lad os hjælpe med at afdække personligheden hos dine kandidater.
1-4 deltagere · Test 20-25 min. + 45-60 min. 1:1 + 60-90 min. sparring
Fra 3.950 kr.
Team Workshop - Inside Out
Kend dig selv - forstå dit team med personprofiler
3-100 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 30.000 kr.
Inden I beslutter jer
Læs mere om Big Five
Big Five
Femfaktormodellen: En enkel guide til at forstå personlighed
Big Five forklaret enkelt: fem brede personlighedstræk, måleusikkerhed og ansvarlig brug på jobbet.
Big Five
Er personlighed overhovedet noget, man kan måle videnskabeligt?
Ja, personlighedstræk kan estimeres - men en score er aldrig et fuldstændigt billede af et menneske.
Big Five
OCEAN eller enneagrammet? Hvad giver mest værdi i praksis
Enneagrammet kan starte refleksion. OCEAN har et stærkere forskningsgrundlag til professionelle vurderinger.
DISC
DISC profil: Hvad er DISC, og hvordan bruges de fire farver?
Hvad DISC beskriver, hvad de fire farver betyder, og hvordan I bruger modellen uden at sætte mennesker i bås.
Sådan gør vi
Sådan foregår det
I bestiller profilen
Online. Fakturaen kommer på mail - også via EAN.
Testlinket sendes til personen
Kan tages med det samme, på computer eller telefon.
Personen svarer på 200 spørgsmål
20-25 minutter. Svar hurtigt og intuitivt - der er ingen rigtige svar.
I mødes til overlevering
60-90 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Rapporten sendes skriftligt
Cirka 20 sider som pdf efter overleveringen.
Spørgsmål og svar om FiveFactor
Hvor lang tid tager testen?
200 spørgsmål på cirka 20-25 minutter. Derudover en personlig overlevering på 60-90 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Hvad indeholder rapporten?
Cirka 20 sider med styrker og udviklingspotentialer, de fem grundpiller, 30 specifikke personlighedstræk, succesfaktorer, adfærd under pres samt grit og robusthed.
Er femfaktormodellen og Big Five det samme?
Ja. De to betegnelser dækker den samme model. OCEAN bruges også som forkortelse for de fem dimensioner.
Kan testen bruges til ledelsesudvikling?
Ja. Den giver ledere indsigt i egen stil, styrker og blinde vinkler og er et af de stærkeste afsæt for et lederudviklingsforløb.
Kan man svare forkert i en personlighedstest?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af dine præferencer og din typiske adfærd.
Hvor længe gælder resultatet?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj.
Hvem kan få gavn af en profil?
Både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt og tilpasses formålet.
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.