Til teams og medarbejdere
DISC profil, I faktisk får brugt
Få et fælles sprog for forskelle i adfærd og kommunikation. Testen tager 10-15 minutter, og en certificeret konsulent hjælper jer med at omsætte profilen til hverdagens samarbejde.
Malene Priske · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
Kort fortalt
Hvad er en DISC profil?
DISC er en model for adfærd i fire farver. Rød står for dominans og resultater, gul for indflydelse og idéer, grøn for stabilitet og relationer, blå for kompetence og struktur. En DISC-profil placerer dig i modellen - den sætter dig ikke i en enkelt kasse.
Profilen beskriver adfærd, ikke personlighed i dybden. Den viser, hvordan du foretrækker at arbejde og hvad du motiveres af - og hvad der typisk sker, når du tilpasser dig omgivelserne.
Vores DISC måler både din naturlige adfærd og din tilpassede adfærd. Resultatet samles i en rapport, som kan gennemgås med en certificeret konsulent.
Alle mennesker er en kombination af alle 4 farver. Det interessante er derfor ikke kun, hvilken farve der fylder mest, men også hvordan farverne spiller sammen, og hvilke sider af din adfærd der bliver tydeligst i forskellige situationer.
DISC giver et enkelt og fælles sprog for forskelle, som ellers let bliver personlige: Hvorfor vil én hurtigt frem til en beslutning, mens en anden har brug for flere detaljer? Og hvorfor tænker én højt, mens en anden helst vil overveje sit svar først? Når forskellene bliver forståelige, bliver de også lettere at arbejde med.
Vil du forstå selve modellen først, så læs guiden til DISC og de fire farver. Vil du se typerne i praksis, så gå videre til DISC profil typer. Er du klar, så kan du bestille en DISC profil her.
Se dokumentet
Hvad indeholder rapporten?
Rapporten samler din naturlige og tilpassede adfærd i ét overskueligt billede. Den viser din placering i DISC-modellen, samspillet mellem de fire farver og de adfærdsmønstre, der typisk præger din motivation og måde at løse opgaver på. I får dermed både et enkelt visuelt overblik og konkrete beskrivelser, som kan kobles direkte til hverdagen.
Rapporten kan gennemgås på et personligt 1:1-møde med en certificeret konsulent. Her oversætter vi farver og scorer til konkrete situationer fra arbejdsdagen. Bagefter får I rapporten skriftligt, så den kan bruges som et praktisk opslagsværk.
Det får I
Det får I ud af en DISC profil
I får en rapport på cirka 15 sider og, hvis det ønskes, en personlig overlevering på 45 minutter, hvor en certificeret konsulent omsætter resultatet til jeres hverdag. Det er samtalen - ikke rapporten alene - der gør forskellene brugbare.
Adfærdstendenser
Den foretrukne stil - både individuelt og i et team.
Motivationsfaktorer
Hvad der driver, og hvad der kan dræne på jobbet.
Udviklingspotentiale
Hvor profilen peger på noget konkret at arbejde med.
De fire farver
Rød, gul, grøn og blå
De fire farver beskriver hver sin måde at gå til opgaver og mennesker på. De færreste er rene farver - de fleste profiler er en kombination, hvor en eller to farver fylder mest, og det er kombinationen, der er interessant.
Rød (D) - Dominans
Tempo, retning og resultater. Går direkte til sagen og træffer beslutninger hurtigt.
Gul (I) - Indflydelse
Energi, idéer og begejstring. Tænker højt og får andre med.
Grøn (S) - Stabilitet
Relationer, tryghed og samarbejde. Lytter, samler gruppen og undgår unødig konflikt.
Blå (C) - Kompetence
Struktur, kvalitet og præcision. Vil have reseach på plads, før beslutningen træffes.
Hvornår er DISC det rigtige valg?
DISC passer til jer, hvis …
- I vil have et fælles sprog for forskelle i adfærd
- I holder en workshop, en teamdag eller et forløb
- Profilen skal bruges til dialog, forståelse og udvikling af et team
- I vil have noget, I kan huske og bruge fremadrettet
Vælg en dybere test, hvis …
- Profilen skal bære en ansættelsesbeslutning
- I vil måle robusthed og adfærd under pres
- I vil sammenligne kandidater på de samme skalaer
- I vil have fokus på selvindsigt og individuel udvikling
DISC eller Big Five - Hvad er forskellen?
Hvor dybt skal profilen gå?
e-DISC beskriver adfærd i fire farver og er hurtig at gå til. e-Interpersonal Extended og e-FiveFactor har en større spørgeramme og bygger på den evidensbaserede Big Five-model. De giver derfor et dybere billede og er velegnet, når samarbejdet skal analyseres grundigt, eller når en rolle stiller store krav til relationer eller specifikke opgaver. Skal profilen bruges til en beslutning med større konsekvenser, anbefaler vi en e-FiveFactor-personlighedstest.
| Værktøj | Grundlag | Detaljegrad | Spørgsmål | Tid | Vælg den til |
|---|---|---|---|---|---|
| e-DISC | Marston | 4 drivers | 100 | 10-15 min. | Hurtigt fælles overblik |
| e-Interpersonal Extended | Big Five | 8 facetter | 200 | 20-25 min. | Samarbejde i dybden |
| e-FiveFactor | Big Five | 30 træk | 200 | 20-25 min. | Rekruttering og udvikling |
Alle værktøjer bruger samme farvesprog, så resultaterne kan sammenlignes på tværs.
Vælg jeres vej
Vælg den DISC-løsning, der passer til jer
Start med én profil, eller gør farverne til et fælles sprog i hele teamet. Alle løsninger kan tilpasses jeres mål og antal deltagere.
e-DISC
Få indblik i din adfærds‑ og samarbejdsstil med en DISC profil - en gennemprøvet og velkendt test
Fra 1 profil · Testen tager 10-15 min.
Fra 650 kr.
DISC workshop for teams
Forstå forskelligheder og styrk samarbejdet
3-200 deltagere · Efter aftale
Fra 10.000 kr.
Hotel Colour
Kan I holde gæsterne glade, bundlinjen sort og sikre personalets trivsel?
3-200 deltagere · 120-240 min.
Fra 19.995 kr.
DISC foredrag
Gør jeres forskelligheder til jeres største styrke
1-2000 deltagere · 30-90 min. efter ønske
Fra 8.000 kr.
Brug den til noget
Hvad kan I bruge personprofiler til?
Personprofiler er et virkelig godt udgangspunkt i forskellige sammenhænge: F.eks. teamudvikling, personlig udvikling, ledelse, konflikthåndtering og som dialogværktøj i rekruttering. Fold det område ud, der ligner jeres.
Teamudvikling
Et fælles sprog for forskelle gør det lettere at tale om samarbejde uden at det bliver personligt. Så skal hele holdet med på rejsen og have et fælles fundament, så se på en DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour.
Personlig udvikling
Bevidsthed om egne styrker, motivation og reaktionsmønstre - særligt de mønstre, der viser sig, når du er presset. Vælg en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der bygger på den mest veldokumenterede forskning inden for personlighedspsykologi.
Ledelse
Forståelse og indsigt i egen ledelsesstil og for, hvorfor bestemte medarbejdere reagerer, som de gør ud fra den måde du leder på. Vælg en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der bygger på den mest veldokumenterede forskning inden for personlighedspsykologi.
Konflikthåndtering
De fleste samarbejdsproblemer handler ikke om uenighed, men om forskellig stil og manglende forståelse. Se også opslaget om konflikthåndtering. Vil I skabe et fælles fundament for hele holdet, så kig på en DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour. Herfra anbefaler vi at bygge på med f.eks. en teamprofil eller et fokusområde.
Rekruttering og udvælgelse
DISC fungerer som dialogværktøj om adfærd og jobpræferencer. Skal profilen indgå i et egentligt udvælgelsesgrundlag, anbefaler vi en udvidet DISC-profil eller en personlighedstest, der går dybere, har prædiktiv værdi og bygger på den mest veldokumenterede og evidensbaserede forskning inden for personlighedspsykologi. Så får man et langt større og præcist kendskab til kandidaten.
Sådan gør vi
Sådan foregår en overlevering
Du bestiller og booker tid
Du vælger tidspunkt for overleveringen med det samme.
Testlinket kommer på mail
Du eller jeres kandidat kan gå i gang med det samme.
Du besvarer cirka 100 spørgsmål
10-15 minutter. Svar hurtigt og intuitivt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Vi mødes til overlevering
45 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Rapporten sendes skriftligt
Sendes som pdf efter overleveringen.
Ofte stillede spørgsmål om DISC
Hvad koster en DISC profil?
Prisen afhænger af, hvor mange profiler I skal bruge og om I ønsker overlevering. Se de aktuelle priser og bestil på produktsiden for e-DISC.
Hvor lang tid tager en DISC test?
Selve testen tager 10-15 minutter og består af cirka 100 spørgsmål. Derudover kan du vælge en personlig overlevering på 45 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Kan testen tages online?
Ja. Testen tages online, og overleveringen foregår online eller fysisk efter aftale.
Kan DISC bruges til rekruttering?
DISC egner sig som dialogværktøj om adfærd og præferencer. Ønsker I et stærkere beslutningsgrundlag til en ansættelse, anbefaler vi en dybere test f.eks. e-FiveFactor.
Hvad er forskellen på DISC og Big Five?
DISC beskriver adfærd i fire farver og er hurtig at bruge i praksis. Big Five går dybere og måler 30 underliggende personlighedstræk. DISC er god til hverdagsdialog og forståelse, Big Five egner sig bedst til vidtgående beslutninger og udvikling.
Kan man svare forkert i en test?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af dig, dine præferencer og din typiske adfærd.
Hvor længe gælder resultatet?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj.
Hvem kan få gavn af en profil?
Alle! Det gælder både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt og tilpasses formålet.
Det siger kunderne om samarbejdet med os
Det var virkelig en spændende proces at være en del af.
Endnu engang tak for jeres oplæg. Jeg fandt det personligt meget givtigt og kan fornemme på mine kollegaer, at det også åbnede nogle øjne. Farverne bruges allerede i den daglige kommunikation, og det gør det mere ufarligt at pointere forskelligheder.
Vi oplever Lykke & Co. som en utrolig professionel samarbejdspartner.
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.