Til teams, ledere og medarbejdere
DISC profil, I faktisk får brugt
Få et fælles sprog for forskelle i adfærd og kommunikation. Testen tager 10-15 minutter, og en certificeret konsulent hjælper jer med at omsætte profilen til hverdagens samarbejde.
Malene Lykke · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
- Testen tager
- 10-15 minutter
- Spørgsmål
- Cirka 100
- Overlevering
- 45-60 min. 1:1
- Rapport
- Cirka 15 sider
Hvad koster en DISC profil?
Prisen dækker test, rapport og den personlige overlevering. Ekskl. moms.
- pr. profil
- 1.650 kr.
- pr. profil ved 10 stk.
- 1.450 kr.
- overlevering 1:1
- 45-60 min.
Priser ekskl. moms. Faktura sendes på mail - også via EAN.
Se dokumentet
Rapporten I sidder med bagefter
Profilen er et dokument og en samtale. Her er dokumentet, så I ved, hvad I får, inden I bestiller.
Rapporten gennemgås på 1:1-mødet. I får den skriftligt bagefter.
Det får I
Det får I ud af en DISC profil
I får en rapport på cirka 15 sider og en personlig overlevering på 45-60 minutter, hvor en certificeret konsulent omsætter resultatet til jeres hverdag. Det er samtalen - ikke rapporten alene - der gør forskellene brugbare.
Adfærdstendenser
Den foretrukne stil - både individuelt og i et team.
Motivationsfaktorer
Hvad der driver, og hvad der kan dræne på jobbet.
Udviklingspotentiale
Hvor profilen peger på noget konkret at arbejde med.
Kommunikationsstil
Hvordan I bedst får budskaber til at lande hos hinanden.
Hvornår er DISC det rigtige valg?
DISC passer til jer, hvis …
- I vil have et fælles sprog for forskelle i adfærd
- I holder en workshop, et teammøde eller et forløb
- Profilen skal bruges til dialog og udvikling
- I vil have noget, alle kan huske og bruge på mandag
Vælg en dybere test, hvis …
- Profilen skal bære en ansættelsesbeslutning
- I vil måle robusthed og adfærd under pres
- I vil sammenligne kandidater på de samme skalaer
Vælg jeres vej
Vælg den DISC-løsning, der passer til jer
Start med én profil, eller gør farverne til et fælles sprog i hele teamet. Alle fire løsninger kan tilpasses jeres mål og antal deltagere.
e-DISC
Få indblik i din adfærds‑ og samarbejdsstil med en DISC profil - en gennemprøvet og velkendt personprofil
1-50 deltagere · Test 10-15 min. + 45-60 min. overlevering
1.650 kr. pr. deltager
DISC workshop for teams
Forstå forskelligheder og styrk samarbejdet
3-200 deltagere · 120-180 min. efter ønske
Fra 12.500 kr.
Hotel Colour
Kan I holde gæsterne glade, bundlinjen sort og sikre personalets trivsel?
3-200 deltagere · 120-240 min. efter ønske
Fra 19.995 kr.
DISC foredrag
Gør jeres forskelligheder til jeres største styrke
3-2000 deltagere · 30-90 min. efter ønske
Fra 8.000 kr.
Kort fortalt
Hvad er en DISC profil?
DISC er en model for adfærd i fire farver. Rød står for dominans og resultater, gul for indflydelse og idéer, grøn for stabilitet og relationer, blå for kompetence og struktur. En DISC profil placerer dig i modellen - den sætter dig ikke i en kasse.
Profilen beskriver adfærd, ikke personlighed i dybden. Den viser, hvordan du foretrækker at arbejde, kommunikere og træffe beslutninger - og hvad der typisk sker, når du tilpasser dig omgivelserne.
Vores e-DISC måler både din naturlige adfærd og din tilpassede adfærd. Resultatet samles i en rapport, som gennemgås med en certificeret konsulent.
Vil du forstå selve modellen først, så læs guiden til DISC og de fire farver. Vil du se typerne i praksis, så gå videre til DISC profil typer.
De fire farver
Rød, gul, grøn og blå
De fire farver beskriver hver sin måde at gå til opgaver og mennesker på. De færreste er rene farver - de fleste profiler er en kombination, hvor en eller to farver fylder mest, og det er kombinationen, der er interessant.
Rød (D) - Dominans
Tempo, retning og resultater. Går direkte til sagen og træffer beslutninger hurtigt.
Gul (I) - Indflydelse
Energi, idéer og begejstring. Tænker højt og får andre med.
Grøn (S) - Stabilitet
Relationer, tryghed og samarbejde. Lytter, holder sammen på gruppen og undgår unødig konflikt.
Blå (C) - Kompetence
Struktur, kvalitet og præcision. Vil have tallene på plads, før beslutningen træffes.
Brug den til noget
Hvad kan I bruge en DISC profil til?
DISC bruges typisk fem steder: teamudvikling, personlig udvikling, ledelse, konflikthåndtering og som dialogværktøj i rekruttering. Fold det område ud, der ligner jeres.
Teamudvikling
Et fælles sprog for forskelle gør det lettere at tale om samarbejde uden at det bliver personligt. Skal hele holdet med, se DISC workshop eller læringsspillet Hotel Colour.
Personlig udvikling
Bevidsthed om egne styrker, motivation og reaktionsmønstre - særligt de mønstre, der viser sig, når du er presset.
Ledelse
Forståelse for egen ledelsesstil og for, hvorfor bestemte medarbejdere reagerer, som de gør, på den måde du leder på.
Konflikthåndtering
De fleste samarbejdsproblemer handler ikke om uenighed, men om forskellig stil. Se også opslaget om konflikthåndtering.
Rekruttering
DISC fungerer som dialogværktøj om adfærd og jobpræferencer. Skal profilen indgå i et egentligt udvælgelsesgrundlag, anbefaler vi at supplere med den evidensbaserede e-FiveFactor, der går dybere.
I tvivl om DISC er det rigtige?
Fortæl os, hvad profilen skal bruges til, så anbefaler vi det værktøj, der passer - også hvis svaret er, at I ikke har brug for en test.
- Prismatch-garantiFinder I samme arrangement billigere, matcher vi prisen.Prismatch gælder i 14 dage efter jeres bestilling og forudsætter et sammenligneligt tilbud på samme aktivitet, varighed og deltagerantal.
- Flyt datoen gratisNogle gange ændrer planer sig. Vi flytter dato U/B.Datoen kan flyttes gratis én gang, når I giver besked senest 1 måned før arrangementet.
- Betal bagefterIngen forudbetaling. Betal op til 7 dage efter arrangementet.Fakturaen sendes inden arrangementet med betalingsfrist 7 dage EFTER afholdelsen.
Tager under et minut. Ingen binding.
DISC eller Big Five
Hvor dybt skal profilen gå?
DISC er stærk til dialog og samarbejde i hverdagen. Skal profilen bruges til en beslutning med større konsekvenser, anbefaler vi en Big Five-test.
| Værktøj | Måler | Tid | Rapport | Stærkest til |
|---|---|---|---|---|
| e-DISC | Adfærd i fire farver | 10-15 min. | Ca. 15 sider | Dialog og samarbejde |
| e-FiveFactor | Fem grundtræk og 30 undertræk | 20-25 min. | Ca. 20 sider | Rekruttering og lederudvikling |
De to kan kombineres. Se alle forskellene på siden om personprofiler.
Sådan gør vi
Sådan foregår det
Du bestiller og booker tid
Du vælger tidspunkt for overleveringen med det samme.
Testlinket kommer på mail
Du kan gå i gang med det samme.
Du besvarer cirka 100 spørgsmål
Det tager 10-15 minutter. Svar hurtigt og intuitivt.
I mødes til overlevering
45-60 minutter, online eller fysisk efter aftale.
Du får den fulde rapport
Sendes som pdf efter overleveringen.
Ofte stillede spørgsmål om DISC
Hvad koster en DISC profil?
Prisen afhænger af, hvor mange profiler I skal bruge. Se de aktuelle priser og bestil på produktsiden for e-DISC.
Hvor lang tid tager en DISC test?
Selve testen tager 10-15 minutter og består af cirka 100 spørgsmål. Derudover får du en personlig overlevering på 45-60 minutter.
Kan testen tages online?
Ja. Testen tages online, og overleveringen foregår online eller fysisk efter aftale.
Kan DISC bruges til rekruttering?
DISC egner sig som dialogværktøj om adfærd og præferencer. Ønsker I et stærkere beslutningsgrundlag til en ansættelse, anbefaler vi at kombinere med e-FiveFactor.
Hvad er forskellen på DISC og Big Five?
DISC beskriver adfærd i fire farver og er hurtig at bruge i praksis. Big Five går dybere og måler 30 underliggende personlighedstræk. DISC er stærkest til hverdagsdialog, Big Five til vidtgående beslutninger.
Kan man svare forkert i en personlighedstest?
Nej. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar. Testen handler ikke om at præstere, men om at få et ærligt billede af dine præferencer og din typiske adfærd.
Hvor længe gælder resultatet?
Resultatet ændrer sig sjældent markant over tid, men nuanceres i takt med erfaring og udvikling. Mange bruger deres profil løbende som refleksionsværktøj.
Hvem kan få gavn af en profil?
Både medarbejdere, ledere, teams og kandidater. Profilerne bruges til rekruttering, udvikling, samarbejde og selvindsigt og tilpasses formålet.
Det siger kunderne om samarbejdet med os
Det var virkelig en spændende proces at være en del af.
Det blev fremhævet, at du gennemførte det virkeligt godt på engelsk og fremstod med stor autoritet.
Det var en stor succes, og dine 3 kolleger gjorde det supergodt!
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.