Caseopgaver til rekruttering

Se, hvordan kandidaten griber en arbejdsopgave an, forklarer sine valg og håndterer spørgsmål undervejs. Med caseopgaver tilpasset stillingen får I konkrete observationer at bruge i ansættelsesbeslutningen. Vi forbereder og faciliterer øvelserne, så I kan koncentrere jer om kandidaten.

Sådan foregår det

Vi afklarer jobbets opgaver og de kompetencer, I ønsker belyst. På den baggrund udvælger og tilpasser vi cases og aftaler vurderingskriterier, forberedelsestid og brug af hjælpemidler. Det giver kandidaterne sammenlignelige rammer.

Under øvelsen præsenterer konsulenten opgaven, stiller uddybende spørgsmål og fungerer efter behov som modspiller i et rollespil. I observerer kandidatens arbejdsmetode og kommunikation. Vi skaber tydelige, trygge rammer og giver plads til, at kandidaten kan forklare sine overvejelser.

Efter hver kandidats caseforløb evaluerer vi sammen med jer. Vi gennemgår konkrete observationer, styrker og opmærksomhedspunkter i forhold til stillingen og drøfter, hvad der eventuelt bør undersøges nærmere.

Eksempler på cases

Vi har et stort udvalg i forskellige cases, der passer til forskellige situationer, eksempelvis:

Indbakkeøvelsen: Prioritering og overblik

Kandidaten får en indbakke med konkurrerende opgaver og skal forklare sin handlingsplan. I ser, hvordan personen vurderer hastende opgaver, prioriterer og fordeler arbejdet.

Den svære samtale: Ledelse og kommunikation

Kandidaten gennemfører en feedbacksamtale med en medarbejder, som konsulenten spiller. I får indblik i, hvordan kandidaten lytter, stiller spørgsmål og formidler forventninger.

Det knækkede budget: Analyse og detaljesans

Kandidaten undersøger et budget med uregelmæssigheder og tænker højt om sin fremgangsmåde. I følger både analysen, kvalitetssikringen og de spørgsmål, kandidaten stiller til tallene.

Vi kommer til jer eller samtalestedet i hele Danmark. Cases kan indgå i ansættelsessamtalen eller gennemføres separat, eksempelvis mellem første og anden samtale. Virtuel gennemførelse kan også aftales. Antal cases, tid pr. kandidat og tidsplan afklarer vi med jer inden forløbet.

Når opgaven løses undervejs, kan I følge kandidatens egen tilgang og stille opfølgende spørgsmål. Det giver et andet indblik end en færdig hjemmeopgave, som kan være udarbejdet med hjælp fra AI eller andre.

Kombinér med en kandidatvurdering

Caseopgaven kan stå alene eller kombineres med en kandidatvurdering. En personlighedstest giver indsigt i arbejdsstil og præferencer, mens caseopgaverne viser kandidatens tilgang til konkrete opgaver. Personlighedstest og kandidatvurdering bestilles særskilt.

Se Kandidatvurdering online, Kandidatvurdering on-site og Udvidet kandidatvurdering.

Kontakt os for en uforpligtende snak om cases til jeres næste ansættelse.