Personprofiler
IQ-test til rekruttering
En IQ-test afdækker det intelligensmæssige element af en persons potentiale for at præstere i en stilling. Den er blandt de bedst dokumenterede enkeltfaktorer, når man vil forudsige jobpræstation i komplekse roller - men den bør aldrig stå alene.
Malene Lykke · Teamkonsulent
Hverdage 8-15Svar inden 2 timer på hverdage mellem kl. 8 og 15
- Opgavesæt
- 4 stk.
- Pr. opgavesæt
- Cirka 12 minutter
- Fuld test
- Cirka 48 minutter
- Rapport
- Cirka 10 sider
Hvad koster en kognitiv test?
Prisen dækker de fire opgavesæt og den skriftlige rapport. Ekskl. moms.
- pr. kandidat
- 650 kr.
- abstrakt, numerisk, aritmetisk, verbal
- 4 opgavesæt
- skriftlig rapport
- Cirka 10 sider
Priser ekskl. moms. Spørg efter en personlig gennemgang, hvis I vil have resultatet sat i kontekst.
Det får I
Rapporten I sidder med bagefter
Resultatet måles mod en erhvervsnorm - altså mod andre på arbejdsmarkedet, ikke mod befolkningen som helhed. Det gør sammenligningen skarpere for en ansættelse.
Måles resultatet mod en befolkningsnorm i stedet, ligger scoren typisk 7,5-15 IQ-point højere.
Kort fortalt
Hvad måler en IQ-test?
En fuld IQ Potential-test består af fire opgavesæt, der tilsammen afdækker både flydende og krystalliseret intelligens.
Flydende intelligens er evnen til at løse nye problemer, man ikke har set før. Krystalliseret intelligens er den viden og de færdigheder, man har bygget op undervejs. De to siger noget forskelligt om en kandidat, og derfor måler testen begge.
Resultatet holdes op mod en erhvervsnorm - altså mod andre på arbejdsmarkedet, ikke mod befolkningen som helhed. Det gør sammenligningen skarpere, når I skal vælge mellem kandidater.
De fire opgavesæt
Sådan er testen sat sammen
Flydende intelligens måles gennem de abstrakte figurer og de numeriske talrækker. Krystalliseret intelligens måles gennem de aritmetiske og de verbale opgaver. Testen kan tilpasses, men den mest præcise måling kræver alle fire deltests.
Abstrakt
Figurer, der måler generel intelligens - evnen til at tænke abstrakt og løse nye problemer.
Numerisk
Talrækker, der måler generel intelligens.
Aritmetisk
Regnefærdigheder - en del af den krystalliserede intelligens.
Verbal
Læse- og stavefærdigheder, ordforråd og sprogforståelse.
Hvornår giver det mening?
Hvorfor hænger IQ sammen med jobpræstation?
Jo mere komplekst jobbet er - flere interessenter, mere prioritering, hyppig ny læring - jo stærkere er sammenhængen mellem kognitiv kapacitet og præstation. I mere rutineprægede stillinger er sammenhængen svagere, og andre faktorer vejer relativt tungere.
Hvad en høj score konkret hænger sammen med
- evnen til hurtigt at forstå, huske og genkalde sig erfaringer
- evnen til at behandle information hurtigt og tilegne sig ny viden
- evnen til at overskue årsagssammenhænge og konsekvenser
- evnen til at ræsonnere abstrakt og vurdere alternative løsninger
- evnen til at fastholde fokus og skifte strategi, når situationen kræver det
Om ansvarlig brug
En IQ-test bør aldrig stå alene i vurderingen af et menneske, og resultatet bør altid formidles med omtanke. Én score fortæller ikke hele historien om en kandidats potentiale.
Derfor følges alle vores IQ-tests op af en personlig gennemgang, hvor resultatet sættes i kontekst i stedet for at blive udleveret som et tal. Og derfor anbefaler vi altid at kombinere med en personlighedstest: Motivation, relationelle kompetencer, erfaring og samvittighedsfuldhed afgør lige så meget, om nogen lykkes i et job.
Skal en IQ-test overhovedet med?
Fortæl os om rollen, så siger vi, om testen giver mening for netop den - og hvad vi ellers ville anbefale.
Tager under et minut. Ingen binding.
Baggrund
Teorien bag
Moderne IQ-tests bygger på over hundrede års forskning. Det er også derfor, de ikke nøjes med ét samlet tal, men viser resultatet fordelt på flere delevner.
Fra Binet til intelligenskvotienten
Alfred Binet skabte den første brugbare intelligenstest i 1905 på foranledning af det franske skolevæsen. Formålet var at skelne mellem børn med indlæringsvanskeligheder og børn, der blot manglede motivation, så de kunne hjælpes rigtigt. William Stern og Lewis Terman bidrog senere med grundlaget for begrebet intelligenskvotient, hvor 100 udtrykker normalen i en normgruppe.
Spearmans g-faktor
Den engelske psykolog Charles Spearman opdagede, at personer, der klarer sig godt i én type kognitiv opgave, typisk også gør det i andre. Det fik ham til at foreslå en generel kognitiv evne - g-faktoren - som svarer til det, vi almindeligvis forstår ved intelligens.
Carrolls three-stratum-model
I 1993 samlede John Carroll årtiers forskning i én model med tre niveauer: øverst g-faktoren, derunder en håndfuld brede kognitive evner (blandt andet flydende og krystalliseret intelligens) og nederst et stort antal snævre færdigheder.
Modellen er i dag en af de mest citerede, fordi den forener tidligere tiders modstridende teorier. Det er også derfor, en moderne IQ-test ikke nøjes med ét samlet tal, men viser resultatet fordelt på flere delevner.
Kom i gang
Kognitiv test hos os
e-IQ potential
En IQ test er et værktøj, der afdækker det intelligensmæssige element af en persons potentiale for at præstere i en stilling eller i forhold til en specifik opgave.
1-50 deltagere · 4 deltest á ca. 12 min.
650 kr. pr. deltager
e-FiveFactor
Opdag styrker, udviklingsområder og samarbejdsstil med e-stimates e-FiveFactor
1-50 deltagere · Test 20-25 min. + 60-90 min. overlevering
2.950 kr. pr. deltager
Rekrutteringspakke
Lad os hjælpe med at afdække personligheden hos dine kandidater.
1-4 deltagere · Test 20-25 min. + 45-60 min. 1:1 + 60-90 min. sparring
Fra 3.950 kr.
LIVE cases til rekruttering
Er det kandidaterne eller AI der løser jeres rekrutteringscases?
1-8 deltagere · Varighed efter ønske
Fra 7.500 kr.
Sådan gør vi
Sådan foregår det
Fem trin fra bestilling til resultat. Kandidaten skal kun bruge cirka 48 minutter - resten er vores arbejde.
I bestiller testen
Online. Fakturaen kommer på mail - også via EAN.
Testlinket sendes til kandidaten
Kan tages med det samme, på computer.
Kandidaten løser fire opgavesæt
Abstrakt, numerisk, aritmetisk og verbalt - cirka 12 minutter hver.
Vi normerer resultatet
Mod en erhvervsnorm, ikke mod befolkningen som helhed.
I får rapporten
Cirka 10 sider. Bed om en personlig gennemgang, hvis resultatet skal sættes i kontekst.
Spørgsmål om IQ-test
Hvor lang tid tager en IQ-test?
Cirka 12 minutter pr. opgavesæt. En fuld test med alle fire sæt tager omkring 48 minutter.
Kan man forberede sig på testen?
Ikke meningsfuldt. Opgaverne er bygget til at måle kapacitet frem for tillært viden. Det vigtigste er at sidde uforstyrret og have god tid.
Skal alle kandidater tage en IQ-test?
Nej. Den er relevant i stillinger med høje kognitive krav - leder- og specialistroller. I mere rutineprægede stillinger giver den mindre værdi end en personlighedstest.
Får kandidaten sit resultat at vide?
Ja. Resultatet gennemgås altid personligt, så det bliver sat i kontekst i stedet for at blive udleveret som et tal.
Skal en IQ-test indgå i jeres rekruttering?
Fortæl os om stillingen, så siger vi, om testen giver værdi - og hvad vi ellers vil anbefale.
- Prismatch-garantiFinder I samme arrangement billigere, matcher vi prisen.Prismatch gælder i 14 dage efter jeres bestilling og forudsætter et sammenligneligt tilbud på samme aktivitet, varighed og deltagerantal.
- Flyt datoen gratisNogle gange ændrer planer sig. Vi flytter dato U/B.Datoen kan flyttes gratis én gang, når I giver besked senest 1 måned før arrangementet.
- Betal bagefterIngen forudbetaling. Betal op til 7 dage efter arrangementet.Fakturaen sendes inden arrangementet med betalingsfrist 7 dage EFTER afholdelsen.
Vi bider ikke
Skal vi hjælpe jer på vej?
I behøver ikke vide præcis hvad I skal bruge. Vi hjælper jer med at finde det rigtige - og siger til, hvis noget andet passer bedre.