HEXACO og honesty-humility: personlighed i seks dimensioner

Hvad er HEXACO?

HEXACO beskriver personlighed gennem seks dimensioner: honesty-humility, emotionality, ekstraversion, agreeableness, samvittighedsfuldhed og åbenhed. De engelske betegnelser er nyttige, fordi danske oversættelser kan variere mellem instrumenter.

Modellen bygger på forskning i de ord, mennesker bruger til at beskrive personlighed på forskellige sprog. HEXACO-PI-R er et konkret instrument inden for modellen. Det er vigtigt at skelne mellem den overordnede teori, en bestemt testversion og den beslutning, testen eventuelt skal indgå i.

Hvad betyder honesty-humility?

Dimensionen omfatter facetterne oprigtighed, fairness, undgåelse af grådighed og beskedenhed i Lee og Ashtons skalabeskrivelse. Det handler bredt om tilbøjeligheden til at undlade at udnytte andre for egen fordel.

Ydmyghed betyder her ikke det samme som lav selvtillid eller manglende gennemslagskraft. En person kan være tydelig og ambitiøs uden at opleve sig berettiget til særfordele. Omvendt kan en stilfærdig fremtoning ikke bruges som bevis for en høj score.

Hvordan adskiller HEXACO sig fra Big Five?

HEXACO er ikke blot Big Five med en ekstra skala. Særligt indholdet af emotionality og agreeableness fordeles anderledes end i Big Fives neuroticisme og venlighed. En direkte omregning mellem de to modeller er derfor misvisende.

Begge modeller beskriver gradvise forskelle frem for faste mennesketyper. De brede domæner rummer desuden mere specifikke facetter. To personer med nogenlunde samme overordnede score kan have forskellige profiler på de underliggende områder.

Hvad viser forskningen?

Lee, Berry og Gonzalez-Mulé (2019) fandt i en meta-analyse en tydeligere sammenhæng mellem honesty-humility og kontraproduktiv arbejdsadfærd end med almindelig opgavepræstation. Dimensionen bidrog med ekstra information om kontraproduktiv adfærd ud over de andre undersøgte mål.

Det støtter en afgrænset forskningsmæssig interesse i trækdimensionen. Det betyder ikke, at en test kan fastslå, om en bestemt kandidat vil stjæle, manipulere eller bryde en regel. Udviklingen fra en statistisk sammenhæng til en forsvarlig konkret anvendelse kræver særskilt dokumentation.

Sådan kan modellen bruges ansvarligt

Start med spørgsmålet

Afklar, om formålet er personlig udvikling, forskning eller støtte til en jobrelevant vurdering. Et interessant begreb er ikke i sig selv grund til at teste. Spørg, hvilken information der mangler, og hvordan den skal bruges.

Vælg et dokumenteret instrument

Undersøg version, sprog, normgrundlag og kompetencekrav. Kontroller, at dokumentationen faktisk gælder den test, som tilbydes. En forskningsartikel om HEXACO validerer ikke automatisk alle nettests, der bruger navnet.

Fortolk med konkrete eksempler

Ved feedback kan man spørge, hvordan personen håndterer interessekonflikter, anerkendelse og fordeling af fordele. Undersøg både eksempler, som passer til resultatet, og eksempler, som udfordrer det. En profil skal kunne diskuteres uden at blive en moralsk karakterbog.

Adskil person og arbejdssystem

Selv en omhyggelig vurdering af personlighed erstatter ikke klare beføjelser og ordentlig håndtering af problemer. Undersøg også, hvilke handlinger organisationen accepterer og belønner. Individuelle testresultater må ikke blive en begrundelse for at ignorere svage rammer.

Eksempel fra praksis

En fiktiv virksomhed vil have større sikkerhed omkring en stilling med adgang til økonomiske dispositioner. I stedet for at lede efter én score, der angiver en ærlig kandidat, afklarer den først stillingens risici og nødvendige kompetencer.

Kandidaterne får strukturerede spørgsmål om relevante interessekonflikter og en realistisk case. Hvis en personlighedstest bruges, bliver den fortolket sammen med disse oplysninger og med en tydelig beskrivelse af usikkerheden. Arbejdsgange for godkendelse og kontrol gælder fortsat efter ansættelsen.

Begrænsninger og typiske fejl

• En lav score er ikke en diagnose, en løgnedetektor eller dokumentation for en konkret handling.
• Et højt resultat betyder ikke, at kontrollen med vigtige processer kan fjernes.
• Honesty-humility er beslægtet med emner inden for integritet og mørke træk, men begreberne er ikke udskiftelige.
• En selvrapport er personens besvarelse under bestemte betingelser. Den kan ikke behandles som direkte observation af fremtidig adfærd.

Måling og fortolkning

Bed om en forklaring af, hvad domæner og facetter betyder i den konkrete version. Spørg, hvem normgruppen består af, og hvor præcise scores er. Små forskelle mellem personer bør ikke få en skarp fortolkning uden passende grundlag.

Ved gentagen måling skal man også undersøge, om sprog, instruktion og formål er sammenlignelige. Et ændret resultat kan skyldes flere forhold. Beskriv på forhånd, hvilken udvikling eller beslutning målingen skal belyse.

Tre spørgsmål før en vurdering

Hvilket konkret krav i arbejdet skal målingen belyse? Hvad vil ændre vores vurdering, hvis test og adfærdseksempler peger i forskellige retninger? Hvem skal kunne forklare begrundelsen for den endelige beslutning?

Spørgsmålene hjælper med at holde brugen af modellen knyttet til et formål. Hvis de ikke kan besvares, er der grund til at afklare processen, før man bestiller en test. Et mere detaljeret personlighedskort er ikke nødvendigvis mere beslutningsrelevant end en grundigt undersøgt arbejdsopgave.

Kort FAQ

Er honesty-humility det samme som integritet?

Der er overlap, men integritet kan også betegne et bredere etisk princip, observeret adfærd eller en testkategori. Angiv altid, hvilken definition der anvendes, før resultater sammenlignes eller bruges.

Er HEXACO bedre end Big Five?

Det afhænger af formålet og det konkrete instrument. En fordel på ét kriterium dokumenterer ikke, at modellen er bedst til alle job, udviklingsspørgsmål eller testpersoner.

Tilbyder Lykke & Co. en HEXACO-test?

Dette opslag beskriver modellen og er ikke en produktbeskrivelse. De relaterede FiveFactor-produkter bygger på Big Five og skal ikke omtales som HEXACO-instrumenter. Spørg altid til det præcise værktøj ved valg af test.

Relaterede begreber og hjælp i praksis

Læs om Big Five, Dark Triad og integritetstest. Lykke & Co.s e-FiveFactor er relevant at sammenligne med, når forskellen mellem modeller og formål skal afklares.