Et bedre grundlag for at vælge den rette medarbejder

Når en vigtig beslutning fortjener mere end mavefornemmelse

CV, referencer og ansættelsessamtaler fortæller meget, men de giver ikke altid et tydeligt billede af kandidatens arbejdsstil, samarbejdsform eller typiske reaktioner under pres. Samtidig kan kemi og en stærk præsentation let komme til at fylde mere, end de bør.

Med professionelle personprofiler og testværktøjer får I et ekstra lag af data i processen. Det giver et mere nuanceret grundlag for at vurdere, hvordan kandidaten kan passe til rollen, teamet og de krav, der følger med jobbet.

Testen skal støtte - ikke træffe beslutningen

En personlighedstest kan ikke forudsige fremtiden, og et menneske kan ikke reduceres til en rapport eller en score. Testresultatet skal derfor aldrig stå alene. Det skal bruges som afsæt for bedre spørgsmål, en mere kvalificeret samtale og en grundigere samlet vurdering.

Vores rolle er at hjælpe jer med at forstå resultaterne og omsætte dem til den konkrete stilling. Den endelige beslutning er fortsat jeres, men I træffer den på et bredere og mere struktureret grundlag.

Se både styrker, potentiale og mulige risici

En god profil kan belyse kandidatens præferencer for blandt andet struktur, tempo, fordybelse, samarbejde, relationer og beslutninger. Den kan også pege på mønstre, der typisk bliver tydeligere, når kravene stiger, eller personen kommer under pres.

Det giver jer mulighed for at undersøge de vigtigste områder nærmere. Ikke for at lede efter den fejlfri kandidat, men for at vurdere, om styrkerne passer til opgaven, og om eventuelle udfordringer kan håndteres i rollen og teamet.

Mere struktur og en fairere proces

Når kandidater vurderes ud fra tydelige kriterier og mødes med de samme centrale spørgsmål, bliver processen mere ensartet og gennemsigtig. Testen kan hjælpe med at udfordre de første indtryk og sikre, at vurderingen ikke kun bygger på, hvem der er bedst til selve ansættelsessamtalen.

Vi lægger samtidig vægt på en ordentlig kandidatoplevelse. Resultaterne skal formidles nuanceret og respektfuldt, så kandidaten kan genkende sig selv og får reel værdi ud af tilbagemeldingen - også når vedkommende ikke ender med at få stillingen.

Støtte dér, hvor I har brug for den

Nogle virksomheder har primært brug for et professionelt testværktøj og en tilbagemelding til kandidaten. Andre ønsker sparring om kravprofil, valg af test, opfølgende interviewspørgsmål og den samlede vurdering af finalekandidaterne.

Vi tilpasser vores rolle til jeres proces og bidrager dér, hvor et ekstra fagligt blik gør størst forskel. I behøver altså ikke overlade hele rekrutteringen til os for at få værdien af en mere struktureret vurdering.